1月12日晚间，木林森发布高管增持公告计划。基于对公司未来发展前景的坚定信心，对公司长期投资价值的认可，新任董秘肖燕松拟计划在未来7个交易日内增持，金额不低于2500万元。作为木林森初来乍到的新任“80后”董秘，肖燕松上任带来的“伴手礼”可算豪气。

根据木林森公布的个人简历来看，肖燕松出生于1983年，是一名标准的“80后”。豪掷2500万元增持股票，肖燕松的个人身家可谓丰厚。透视简历来看，肖燕松曾在平安证券、大成基金等多地任职，又是一名金融精英转向上市公司的标准转型路径。

或许是为了迎接2021年的“开门红”，近期A股市场上屡有上市公司高管“入手”自家公司的股票。对于投资者来说，高管“自掏腰包”，主要是为了传递企业信心，期待实现稳定股价的效果。后续相关上市公司股价能否止跌翻红，不辜负高管们的信心和金钱，仍有待观察。

“新官上任三把火”，作为木林森初来乍到的新任“80后”董秘，肖燕松上任带来的“伴手礼”可算豪气。

1月12日晚间，木林森发布高管增持公告计划。公告显示，木林森在当日收到董秘肖燕松的通知，基于对公司未来发展前景的坚定信心，对公司长期投资价值的认可，肖燕松拟计划在未来7个交易日内增持公司股份，增持金额不低于2500万元。

不难发现，此次肖燕松的增持时间期间相当短，只有7个交易日的时间，与市场上股东们屡见不鲜的“忽悠式增持”相比，可算是信心满满。同样，在价格区间上，其增持计划未设置限制，仅表示“将根据市场整体变化趋势和股票交易价格的波动情况择机实施”。

在资金来源方面，增持计划仅披露为“自筹资金”。此外，肖燕松还承诺，在增持期间及增持股份计划完成后的六个月内不主动减持所持有的公司股份。

最近一个月以来，木林森的股价走势整体向好。截至1月13日收盘，木林森以15.61元/股报收。按此计算，肖燕松2500万元的资金约可获得160万股股票。

上市公司董监高增持，大多为了表达对自家公司的信心及看好，或是为巩固公司控制权、稳定股价等等。而刚任职一日，肖燕松的自掏腰包显得更有诚意。

在宣布增持计划的前一日，木林森刚刚公布了董事会秘书变更的公告。1月11日晚间，木林森公告显示，其在近日收到原公司副总经理、董事会秘书李冠群提交的书面辞呈。由于工作调整，李冠群辞去公司董秘职务，将继续担任副总经理一职。此前，李冠群在2017年1月被聘任为木林森董秘，任职约有三年时间。

经董事长孙清焕提名，肖燕松被聘任为木林森新任董事会秘书。公告显示，肖燕松已获得董秘资格证书，其任职资格获得深交所审核无异议。

豪掷2500万元增持股票，肖燕松的个人身家可谓丰厚。透视简历来看，又是一名金融精英转向上市公司的标准转型路径。

简历信息显示，肖燕松为硕士研究生学历，毕业于清华大学。2006年至2020年先后供职于中国航天科技有限公司、ASML国际科技有限公司、平安证券、大成基金、欧菲光董事会秘书及副总经理。

中证协信息显示，肖燕松在2010年3月注册登记，执业机构为平安证券。2012年3月，肖燕松的执业岗位变更为证券投资咨询（分析师），但在2013年8月即已办理离职注销。

从业时间虽短，但肖燕松取得的成果颇为丰富。作为电子行业分析师，其在2012年间撰写了大量研报，覆盖顺络电子、德赛电池、欧菲光等上市公司，以及多篇电子设备行业研究报告。在2012年举办的第十届新财富最佳分析师评选中，肖燕松曾以电子行业第二名上榜。

在离开平安证券后，肖燕松前往大成基金，担任研究部研究员，从卖方走向了买方。短短两年后，肖燕松的身份再次发生变化。2015年9月，肖燕松前往上市公司欧菲光担任副总经理，并在当年11月被聘任为董事会秘书，此时肖燕松刚刚32岁。

从卖方到买方，从金融行业转至上市公司担任董秘、副总等高管职务，这样标准的转型路径是业内大多数分析师所梦寐以求的。不过，这条路也并非全然坦途。

在任职3年后，2019年11月，深圳证监局对肖燕松采取出具警示函措施的决定。由于欧菲光存在2019年业绩快报披露不准确、业绩快报修正不及时、信息披露管理制度执行不严等问题，肖燕松对相关问题负有主要责任。

赶在2020年的最后一天，欧菲光披露的肖燕松的辞职公告。因“个人原因”，肖燕松提出辞去副总经理、董事会秘书职务，辞职后不再担任任何职务。欧菲光表示，肖燕松在职期间恪尽职守、勤勉尽责，在公司治理、资本运作、信息披露等方面发挥了重要作用，对肖燕松任职期间为公司所做出的贡献给予高度评价。

当然，木林森新任董秘的“大手笔”增持有其特殊原因所在。不过，或许是为了迎接2021年的“开门红”，近期A股市场上屡有上市公司高管“入手”自家公司的股票。

证券时报·数据宝统计数据显示，近10个交易日（12月29日-1月12日）共有40家上市公司股份获高管增持。从增持金额看，近10日增持金额最多的是江南高纤，累计增持3400万股，增持金额合计8262万元；其次是奥士康，增持量为120万股，增持金额7095.45万元。在增持次数方面，恒铭达增持最频繁，近10日共有10条增持记录。

就近期情况来看，1月6日，博世科宣布其副总经理陈国宁、董秘李成琪二人的增持计划。二人拟在6个月内分别增持不超过50万股、合计增持不超过100万股，增持价格不超过15元/股。

1月8日，君禾股份宣布，其6名监事、高管推出600万元-1200万元的增持计划，不设价格区间，增持时间区间同样为6个月。在1月6日，6名高管及监事已分别增持10-15万股股票，资金同样来源于自有资金。

此外，近期红旗连锁的高管们正在连续增持公司股票。1月4日-12日，红旗连锁连续发布3份高管、监事增持股份公告。其中，副总经理王春林在1月8日增持8万股，其他高管、监事增持数量在1万至5万股不等，合计增持数量超过36万股，增持均价约在6.1元/股。

对于增持目的，各家上市公司的高管们也都比较一致，具体包括：对公司持续稳定发展的坚定信心、长期投资价值及公司战略规划的认可，形成股东利益与公司利益的统一，提升投资者信心，有效推动公司长远发展目标的实现等等。

当然，对于投资者来说，高管“自掏腰包”，主要是为了传递企业信心，期待实现稳定股价的效果。从某种意义上来说，亦是市值管理的手段之一。后续相关上市公司股价能否止跌翻红，不辜负高管们的信心和金钱，仍有待观察。

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